彈性福利計劃的實施方式包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。