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問答題通常資歷高的員工比資歷低的員工的薪酬要高，為什么？

1.問答題員工福利與員工工資有什么異同？

2.問答題論薪酬溝通的步驟。

3.問答題論薪酬水平調(diào)整的具體方法。

（1）等比調(diào)整法
（2）等額調(diào)整法
（3）不規(guī)則調(diào)整法
（4）經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法
（5）綜合調(diào)整法

4.問答題簡述薪酬預(yù)算的步驟。

5.問答題簡述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。

6.問答題簡述薪酬調(diào)整的必要性。

（1）企業(yè)效益變化
（2）生活費(fèi)用變化
（3）競爭策略變化
（4）人才供需變化
（5）員工需求變化

7.問答題簡述薪酬控制的原則。

（1）外部競爭力原則
（2）效率性原則
（3）公平性原則
（4）經(jīng)濟(jì)性原則

8.問答題簡述影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境。

（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求和競爭狀況
（3）當(dāng)?shù)匚飪r(jià)的變動(dòng)
（4）政府的宏觀調(diào)控

9.填空題薪酬溝通的特征（）。

10.填空題溝通媒介有四類（）。