單項(xiàng)選擇題職能工資制的關(guān)鍵在于（），后者是前者的前提和條件，所以職能工資制的運(yùn)行，必須首先建立職能等級(jí)制。

A.職能等級(jí)的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類


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1.單項(xiàng)選擇題（）是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級(jí)工作所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)的一種工資制度。

A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.職能等級(jí)工資制

3.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)原則要合理地配置（），這一資源數(shù)量過(guò)?；蚺渲眠^(guò)高，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)薪酬的浪費(fèi)。

A.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動(dòng)力資源

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬制度不僅要符合現(xiàn)行的國(guó)家政策和法律法規(guī)，也要符合（）。

A.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
B.員工的利益
C.道德準(zhǔn)則
D.企業(yè)的管理制度

5.單項(xiàng)選擇題薪酬制度設(shè)計(jì)與調(diào)整的信息資料不僅來(lái)自崗位評(píng)價(jià)，而且也來(lái)自（）。

A.工作分析
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.薪酬調(diào)查

9.單項(xiàng)選擇題在薪酬系統(tǒng)中強(qiáng)調(diào)金錢薪酬，而忽視非金錢獎(jiǎng)勵(lì)的稱之為（）。

A.業(yè)績(jī)優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先

10.單項(xiàng)選擇題（）是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價(jià)格
C.工資總額

最新試題

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

收益分享計(jì)劃包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題