我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。