A.法制性
B.強制性
C.公平性
D.都包括
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A.人員配備
B.成本控制
C.調(diào)整變動
D.效果評估
A.物質(zhì)動力原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.需求遞進原理
D.個性差異原理
A.社會效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
A.控制工資水平
B.提高企業(yè)效益
C.控制成本
D.優(yōu)化組織結(jié)構
A.穩(wěn)定型員工持股
B.集資型員工持股
C.風險型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
A.醫(yī)療保險
B.工傷保險
C.養(yǎng)老保險
D.失業(yè)保險
A.養(yǎng)老保險
B.企業(yè)年金
C.人壽保險
D.健康保險
A.福利的水平
B.福利的標準
C.福利的類型
D.福利計劃的種類
A.日
B.月
C.年
D.不定
最新試題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
下列對股票期權計劃的描述,正確的是()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
股票期權贈予時機是()。
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。