面試的基本類型有（）。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

潛能

思維具有哪些顯著特征？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。