企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。

戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。

當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。

建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。

邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。

技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。

企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。