多項選擇題建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。

A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度


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1.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

A.管理程序
B.管理對象
C.經(jīng)營性
D.管理需求
E.戰(zhàn)略性

2.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。

A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.注重員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康
C.保證公平公正
D.支撐企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)
E.關(guān)注生產(chǎn)

3.多項選擇題人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。

A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變
B.管理角色的轉(zhuǎn)變
C.管理職能的轉(zhuǎn)變
D.管理模式的轉(zhuǎn)變
E.管理對象的轉(zhuǎn)變

4.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

A.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)
B.生理學(xué)、心理學(xué)
C.社會學(xué)
D.法學(xué)
E.政治學(xué)、工程學(xué)

5.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。

A.生產(chǎn)資料
B.物質(zhì)資源
C.人事資源
D.人力資源
E.組織資源

6.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎(chǔ)理論

7.多項選擇題企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為（）。

A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織發(fā)展與變革規(guī)劃
C.人力資源管理制度規(guī)劃
D.薪酬福利保險與員工激勵規(guī)劃
E.勞動關(guān)系與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

8.多項選擇題人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在（）。

A.前者追求成本最小化
B.前者強調(diào)專家實現(xiàn)專案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任

9.多項選擇題從計劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有（）的特點。

A.預(yù)先性
B.規(guī)劃性
C.長期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性

10.多項選擇題人事管理的范圍包括（）。

A.工作分析與崗位評價
B.員工招聘錄用與考評
C.平等就業(yè)與反對歧視
D.員工安全與健康管理
E.證書管理