員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括（）等。

組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是（）。

職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi)，組織為其成員（），從而促進(jìn)組織目標(biāo)實現(xiàn)的活動過程。

在組織職業(yè)生涯管理中，要基于（）開展活動，對職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。

組織接納新員工的信號有（）。

職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（）。

員工職業(yè)生涯面談的作用是（）。

員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是（）。

新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有（）。

（）是新員工接納組織和雇用條件的一個信號。