單項選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（）。

A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法


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1.單項選擇題相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、培養(yǎng)員工的忠誠度
B、促進團結(jié)、消除矛盾
C、招聘到高質(zhì)量人才
D、激勵員工、鼓舞士氣

2.單項選擇題A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（）。

A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘廣告
C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D、檢討公司招聘策略

3.單項選擇題在人員招聘工作中必須遵循的原則是（）。

A、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則
B、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則
C、效率優(yōu)先原則，公平、公開、競爭原則
D、遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

4.單項選擇題對招聘中實行的雙向選擇的好處，描述不正確的是（）。

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力
B、使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平
C、使企業(yè)改善自身形象
D、使勞動者身體強健

5.單項選擇題某公司在進行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為（）。

A、對比效應(yīng)
B、首因效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、近因效應(yīng)

6.單項選擇題招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是（）。

A、企業(yè)自主擇人
B、企業(yè)和勞動者的選擇一致
C、勞動者自主擇業(yè)
D、企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

7.單項選擇題為招聘開展工作分析的側(cè)重點是（）。

A、崗位的職責(zé)與勝任能力
B、衡量每一項工作任務(wù)的標準
C、每一項工作應(yīng)達到的內(nèi)容和水平
D、定崗與定編

8.單項選擇題下列錯誤的敘述是（）。

A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小

9.單項選擇題關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯誤的是（）。

A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書
B、崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定
C、基于勝任特征模型的行為評價應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容

10.單項選擇題在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時，一般不能采用的方法是（）。

A、市場調(diào)查法
B、問卷調(diào)查法
C、團體焦點訪談法
D、行為事件訪談法