單項選擇題相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應(yīng)聘者，屬于（）。

A、暈輪效應(yīng)
B、第一印象
C、對比效應(yīng)
D、錄用壓力


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1.單項選擇題組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時（）。

A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進(jìn)行了
D、兩者無必須先后關(guān)系

2.單項選擇題對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法。

A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法

3.單項選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（）進(jìn)行測試。

A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關(guān)

4.單項選擇題企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對（）和錄用人員進(jìn)行評估。

A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本

5.單項選擇題實際成本是指為（）人力資源所實際支出的全部成本。

A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)

7.單項選擇題情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，（）、管理人員、銷售人員時使用。

A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計人員

8.單項選擇題根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（）。

A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

9.單項選擇題應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和（）兩部分材料。

A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應(yīng)聘申請表

最新試題

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點

題型：問答題

()是通過觀察應(yīng)聘者的知識面、價值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：單項選擇題

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）

題型：單項選擇題

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法

題型：問答題

計算題:某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李某四位員工。現(xiàn)有A、B、C、D四項任務(wù)，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表2-2-2所示。請運用匈牙利法求出員工與任務(wù)的配置情況，以保證完成任務(wù)的總時間最短，并求出完成任務(wù)的最短時間。(P96~98)(20分)

題型：問答題

診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。

題型：單項選擇題

如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關(guān)的聘用手續(xù)，你應(yīng)按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

題型：問答題

簡述素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法

題型：問答題

簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

題型：問答題

簡述員工招聘時應(yīng)注意的問題

題型：問答題