單項選擇題員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、個性是各不相同的。

A.意愿
B.工作動機
C.層次需要
D.期望


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2.單項選擇題因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整是屬于工資獎金調整方式中的（）

A.獎勵性調整
B.工齡工資歷調整
C.生活指數調整
D.特殊調整

3.單項選擇題薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協會或（）提供的數據。

A.社會團體
B.學術團體
C.民間團體
D.專業(yè)團體

5.單項選擇題在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現在最低工資和（）兩大方面。

A.經濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付

6.單項選擇題關于福利的錯誤看法是（）

A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務或實物的形式支付給員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠

7.單項選擇題高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應

A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段

8.單項選擇題單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（）

A.企業(yè)在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支

9.單項選擇題企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（）中列支。

A.預算
B.利潤
C.成本
D.收入

10.單項選擇題社會福利的實施對象是（）

A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民