問答題影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設計工資等級？
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1.問答題簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
9.單項選擇題2005年“五•一”前夕，神州勝景“漲聲”一片。此輪漲價之舉，各景點呈現(xiàn)出同一模式：漲價幅度高，有的甚至達到近20倍；聽證會大多成了“漲價會”，民眾所要聽證的是漲多少的問題；公眾與聽證代表觀點迥異，95%的網(wǎng)民不同意漲價，而代表幾乎眾口一詞擁護漲價。主張漲價者陳述的理由不外乎是控制客流量、有利于保護、彌補維修資金缺口。然而質(zhì)疑隨之而來：景點成本不應由消費者負擔；修繕資金應由政府投入；漲價不能從根本上抑制客流等。建設部的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國部分風景名勝區(qū)的門票收入占其總收入的比例已經(jīng)達到一半以上。根據(jù)調(diào)查，門票收入主要在兩種用途中分配，即景區(qū)自收自支用于人員工資和納入地方財政，只有很小的比例用于景區(qū)維護。與“漲聲”形成鮮明對比的是杭州西湖景區(qū)堅持免票。而很多發(fā)達國家的著名風景名勝區(qū)，如美國的大峽谷也是免費的。本案例說明（）
A、大眾雖然人數(shù)眾多，但是采取集體行動爭取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多，因此對政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對于組織和團體特征而言，決策制度對公共政策的影響較小
10.單項選擇題勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（）。
A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B.雙務關(guān)系
C.國家的強制力
D.權(quán)利和義務
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分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
設計薪酬制度時，要構(gòu)建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
間接形式的薪酬不包括()。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型：問答題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題