A.保證數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)數(shù)值的可比性,是編制時(shí)間數(shù)列應(yīng)遵守的基本原則
B.時(shí)間數(shù)列中的每個(gè)指標(biāo)數(shù)值叫做發(fā)展水平或時(shí)間數(shù)列水平
C.增長量是指某種現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)所增長的絕對(duì)數(shù)量
D.定基發(fā)展速度是報(bào)告期水平與前一時(shí)期水平之比
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A.法定條款
B.約定條款
C.專項(xiàng)協(xié)議
D.補(bǔ)充協(xié)議
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
A.工會(huì)指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
A.勞動(dòng)合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.法定條款
D.約定條款
A.意思機(jī)關(guān)
B.執(zhí)行機(jī)關(guān)
C.代表機(jī)關(guān)
D.監(jiān)察機(jī)關(guān)
A.張某患病住院
B.張某與一同事人際關(guān)系緊張,影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C.張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
D.張某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會(huì)
最新試題
以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動(dòng)法律事實(shí)?
雇員參與民主管理的形式包括()。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?