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單項選擇題作為崗位薪酬體系的首要設(shè)計步驟，環(huán)境分析不僅要包含產(chǎn)業(yè)政策等因素構(gòu)成的外部環(huán)境，還要包含企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)等因素構(gòu)成的（）。

A.內(nèi)部環(huán)境
B.外部環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.政策環(huán)境

1.單項選擇題作為薪酬體系的一種，（）根據(jù)員工在組織中的不同崗位特征來確定其薪酬等級與薪酬水平。

A.能力薪酬體系
B.崗位薪酬體系
C.技術(shù)薪酬體系
D.績效薪酬體系

2.單項選擇題（）是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和制度化，是薪酬策略貫徹和落實的載體，其外在表現(xiàn)形式是文本化的薪酬管理規(guī)范和制度。

A.薪酬管理
B.薪酬分析
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬制度

3.單項選擇題作為薪酬的一種，（）包括員工福利、社會保險、股票期權(quán)等，一般以非現(xiàn)金形式支付或延期支付。

A.非貨幣薪酬
B.間接薪酬
C.直接薪酬
D.內(nèi)在薪酬

4.單項選擇題（）的績效考評主體既包括組織內(nèi)部被考評者的上級、同級和下屬，以及被考評者自己，也包括外部客戶及利益相關(guān)者。

A.一般意義
B.廣義上
C.狹義
D.理想意義

5.單項選擇題績效考核標(biāo)準(zhǔn)達到準(zhǔn)確量化的要求，且使用數(shù)量表示和計量來量化考評指標(biāo)，這符合績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計中（）的原則。

A.先進合理
B.簡明扼要
C.突出特點
D.定量準(zhǔn)確

6.單項選擇題在績效考評指標(biāo)中，能力指標(biāo)是基于工作能力或勝任力提煉出來的考評指標(biāo)，如溝通協(xié)調(diào)能力，一般采用（）的方式進行考評。

A.定量
B.客觀
C.定性
D.真實

7.單項選擇題常模用來對照的，它也是標(biāo)準(zhǔn)化樣本的（）

A.最小值
B.平均數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.最大值

8.單項選擇題永遠不要在動物后面去表演，說明知覺存在（）偏差。

A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)

9.單項選擇題要確定目標(biāo)收益率的定價法是哪一個？（）

A.盈虧平衡法
B.目標(biāo)收益定價法
C.敏感性分析
D.華德決策法

10.單項選擇題基尼系數(shù)大于0.4時，表示收入差距（）。

A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定