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判斷題在制定規(guī)章制度時，不能一味強調(diào)獲取而忽略全面性。

1.判斷題編寫勞動紀律時不需要遵守法律法規(guī)，因為是約束自己員工的。

2.判斷題內(nèi)部審計時，以各種直接或間接形式賄賂審計人員屬于三級違規(guī)行為。

3.判斷題如何編制公司勞動紀律勞動紀律的核心是具體規(guī)定提倡員工做的行為和不允許員工做的行為。

4.判斷題有的公司也把勞動紀律稱作員工行為規(guī)范。

5.判斷題參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的員工需要與公司簽訂協(xié)議，并且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

6.判斷題培訓(xùn)實施者應(yīng)在培訓(xùn)前30分鐘到達培訓(xùn)地點，檢查參訓(xùn)人員到場情況。

7.判斷題對新員工進行企業(yè)文化的培訓(xùn)時可以選擇外部培訓(xùn)講師。

8.判斷題確定培訓(xùn)目標會給培訓(xùn)方案的制定提供明確的方向。

9.判斷題完整的員工培訓(xùn)方案不包括培訓(xùn)場地和設(shè)備。

10.判斷題培訓(xùn)服務(wù)工作屬于培訓(xùn)期間的一項重要工作。