多項選擇題傳統(tǒng)型的人較適合從事以下哪些崗位。（）

A、政府機關中的文秘
B、財務會計
C、法院的法官
D、檔案管理


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關于內部動機的說法中，說法錯誤的有（）

A、內動動機是指人們?yōu)榱双@得報酬或避免受到懲罰而行動
B、內部動機的個體做出行動時完全被動的遵循外部規(guī)則
C、內部動機是一種高度自主的動機類型
D、內部動機的個體認識不到其工作行為與行為結果之間的聯(lián)系

2.多項選擇題下列關于心理韌性的說法中，正確的有（）

A、挫折情境下，不同人的表現(xiàn)差異可用“心理韌性”加以解釋
B、心理韌性從根本上說，來自個體不斷成長發(fā)展的積極力量
C、心理韌性并不是人人都能具有的，可部分歸結于遺傳
D、心理韌性可以多種渠道加以挖掘和培養(yǎng)

3.多項選擇題借鑒國內外行政倫理建設的成功經(jīng)驗，解決公務員角色沖突的最佳辦法是保持內部控制和外部控制之間的平衡。下列關于內部控制的方法，正確的是（）

A、明確區(qū)分公共領域與私人領域，做好角色定位
B、利用道德規(guī)范公務員行為
C、行政倫理方面的制約
D、提高公務員自身工作能力

4.多項選擇題溝通障礙由（）以及對對方經(jīng)驗、價值觀和信仰程度了解的欠缺等因素構成了，是沖突的潛在條件。

A、信息交流的不夠充分
B、溝通內容選擇的偏
C、溝通者的性格差異
D、傳達者有限的表達能力

5.多項選擇題慢性壓力的產(chǎn)生原因有（）

A、長期復雜的人際關系
B、情緒壓抑、心情郁悶
C、汶川大地震的沖擊
D、長期高負荷狀態(tài)

6.多項選擇題關于工作壓力的行為反應，以下說法正確的有（）

A、工作壓力對工作績效既有消極作用也有積極作用，關鍵是壓力是否在應對范圍內
B、工作壓力源通過急性反應、能力下降、不安全行為最終導致了事故失誤
C、工作壓力影響工作滿意度進而影響缺勤率和離職率的下降
D、工作壓力大會導致工作關系緊張，工作-家庭沖突

7.多項選擇題以下關于“工作的認知評價研究”說法正確的有（）

A、認知評價在壓力形成中的作用包括：初級評價、二級評價和再評價
B、如果人們將事件看做無關輕重或者積極有利的評價，那么他就不會有壓力感受
C、當人們面對壓力事件產(chǎn)生了“威脅”的評價，二級評價沒有應對方法，個體不會產(chǎn)生高度的壓力感
D、根據(jù)認知評價模型，工作中不要執(zhí)著于眼前的得失可以避免總是做出“壓力”的評價

8.多項選擇題壓力的“一般適應癥候群”是指，處于壓力下的個體反應有如下的階段性。（）

A、警戒階段
B、抗爭階段
C、應對階段
D、枯竭階段

9.多項選擇題羅杰斯認為，心理健康的人具有“與他人和睦相處”，“機體估價過程”，（）等特征。

A、“對經(jīng)驗的開放性”
B、“協(xié)調的自我”
C、“人道主義良知”
D、“無條件的自我關注”

10.多項選擇題國際知名調查機構“蓋洛普”把人的工作狀態(tài)區(qū)分為如下哪幾種？（）

A、工作投入
B、工作不投入
C、努力工作
D、消極怠工