員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

工作組織中的壓力源主要有（）。

行為癥狀包括（）。