區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

計算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測量值。

測評中的“測”也稱為（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

（）屬于效能指標。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

培訓(xùn)流程的構(gòu)成要素包括（）。

職責指標反映培訓(xùn)工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

廣義的遠程培訓(xùn)泛指所有的遠距離培訓(xùn)，包括（）。