A、績效差距分析
B、工作效率分析
C、知識分析
D、技能分析
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A、工作說明書
B、任務分析
C、觀察樣本
D、操作問題分析
A、組織目的與目標
B、知識技能清單
C、效率指數(shù)分析
D、卡片分類
A、記錄報告分析
B、管理診斷分析
C、組織氛圍調(diào)查
D、日常觀察
A、測評與考評
B、自我評判
C、專家評判
D、情境模擬
A、面試
B、評價中心技術(shù)
C、履歷分析
D、專家評判
A、是最低保準
B、是最高標準
C、是高于最低標準和在當前條件下經(jīng)過努力可以達到的標準
D、是可望不可及的標準
A、組織的人力需求分析
B、組織的效率分析
C、組織的文化分析
D、組織的目標分析
A.問卷法
B.面談法
C.會議座談法
D.績效考評對比法
A.布魯納
B.皮亞杰
C.贊可夫
D.巴比特
A.頭腦風暴法
B.KJ法
C.ZK法
D.ST法
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()