單項選擇題在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。

A.接受單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞務(wù)派遣單位與接受單位
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者


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1.單項選擇題可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是()。

A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法

2.單項選擇題在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是()

A、崗位分析
B、了解勞動力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、了解企業(yè)的財力狀況

4.單項選擇題企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有()

A、合理性原則 
B、必要性原則 
C、計劃性原則 
D、協(xié)調(diào)性原則 
E、標準化原則  

5.單項選擇題在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)()。

A、重新調(diào)整薪酬等級方案
B、保持原有工資水平
C、降低工資水平
D、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

6.單項選擇題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是()。

A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、崗位的等級高低
C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

8.單項選擇題在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和()兩個部分。

A、業(yè)務(wù)性能力
B、經(jīng)驗性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫作性能力

9.單項選擇題以員工行為為對象進行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、()等。

A、書面法
B、混合標準尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法

10.單項選擇題績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和()。

A、工作態(tài)度考評
B、責任感考評
C、開拓性考評
D、工作熱情考評

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