單項選擇題影響中觀勞動力供給的因素中最重要的因素是()
A.企業(yè)經濟實力
B.工資水平的高低
C.人的就業(yè)偏好
D.勞動要素流動性
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1.單項選擇題有關公民的勞動義務敘述不正確的是()
A.勞動者應當完成勞動任務
B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務
C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務
D勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律
7.問答題分析促進培訓成果轉化的技巧。
8.問答題簡述培訓成果轉化理論、機制和方法
10.問答題簡述常見的思維障礙。
最新試題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型：問答題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型：單項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型：問答題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
題型：單項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題