單項(xiàng)選擇題()是一種與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法

A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風(fēng)暴法


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1.單項(xiàng)選擇題()能夠更好地評(píng)估在職員工的培訓(xùn)需求

A.績(jī)效分析法
B.調(diào)查分析法
C.問卷分析法
D.會(huì)議調(diào)查法

2.單項(xiàng)選擇題()不是培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作

A.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查
B.建立員工背景檔案
C.與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通
D.寫出行動(dòng)計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于培訓(xùn)考核說法正確的是()

A.培訓(xùn)考核不必進(jìn)行
B.培訓(xùn)考核實(shí)際意義不大
C.培訓(xùn)考核必須進(jìn)行
D.培訓(xùn)考核與否可根據(jù)實(shí)際情況決定

4.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)員工學(xué)會(huì)如何使用企業(yè)新購(gòu)置設(shè)備屬于()

A.重復(fù)性培訓(xùn)需求
B.短期性培訓(xùn)需求
C.長(zhǎng)期性培訓(xùn)需求
D.中期性培訓(xùn)需求

5.單項(xiàng)選擇題()的主要目的是提高各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性

A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面試制度
D.培訓(xùn)激勵(lì)制度

6.單項(xiàng)選擇題基于行為的連貫性假設(shè)，行為描述面試應(yīng)注意了解應(yīng)聘者()

A.過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實(shí)際表現(xiàn)
D.對(duì)未來表現(xiàn)的承諾

7.單項(xiàng)選擇題一名員工在公司內(nèi)的生命周期一般分為()

A.成熟和衰落兩個(gè)階段
B.引入和成長(zhǎng)兩個(gè)階段
C.引入、成長(zhǎng)、飽和和衰落四個(gè)階段
D.引入、成長(zhǎng)、成熟和晉升四個(gè)階段

8.單項(xiàng)選擇題如果所招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是

A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試
D.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

10.單項(xiàng)選擇題如果一家公司需要招聘8位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么最好的招聘來源是()

A.職業(yè)學(xué)校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學(xué)院和大學(xué)