單項(xiàng)選擇題基于行為的連貫性假設(shè),行為描述面試應(yīng)注意了解應(yīng)聘者()

A.過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷
B.過去的工作背景
C.過去的實(shí)際表現(xiàn)
D.對未來表現(xiàn)的承諾


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1.單項(xiàng)選擇題一名員工在公司內(nèi)的生命周期一般分為()

A.成熟和衰落兩個(gè)階段
B.引入和成長兩個(gè)階段
C.引入、成長、飽和和衰落四個(gè)階段
D.引入、成長、成熟和晉升四個(gè)階段

2.單項(xiàng)選擇題如果所招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高,較適當(dāng)?shù)臏y試方法是

A.心理測試中的投射測驗(yàn)
B.情景模擬中的案例分析法
C.心理測試中的職業(yè)興趣測試
D.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4.單項(xiàng)選擇題如果一家公司需要招聘8位初級機(jī)械操作工,并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn),那么最好的招聘來源是()

A.職業(yè)學(xué)校
B.失業(yè)人員
C.退休人員
D.學(xué)院和大學(xué)

7.單項(xiàng)選擇題在吸引到足夠多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者后,下列選拔方法中,表述恰當(dāng)?shù)氖?)

A.在比較選擇的過程中,應(yīng)主要運(yùn)用定性比較
B.應(yīng)充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力,尊重領(lǐng)導(dǎo)者的意志
C.應(yīng)避免筆試、面試、情景模擬、心理測驗(yàn)等選拔方法交織使用
D.應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù),以科學(xué)、具體、定量的客觀指標(biāo)為準(zhǔn)繩進(jìn)行挑選

8.單項(xiàng)選擇題在向上溝通渠道中,應(yīng)建立員工的(),作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成部分

A.檢查制度
B.監(jiān)督制度
C.申訴制度
D.座談制度

9.單項(xiàng)選擇題公司發(fā)現(xiàn)某員工的素質(zhì)高于某崗位需求,應(yīng)采取的措施是()

A.增設(shè)新的工作崗位
B.對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
C.對員工進(jìn)行職位晉升
D.對員工進(jìn)行降職處理

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于德爾菲法,說法錯(cuò)誤的是()

A.它是程序化的方法
B.它是集體預(yù)測方法
C.它是轉(zhuǎn)化比率方法
D.它需要專家的參與

最新試題

以下哪些屬于效度的范疇?()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()

題型:多項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。

題型:單項(xiàng)選擇題

()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型:單項(xiàng)選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。

題型:多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()

題型:多項(xiàng)選擇題

在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()

題型:多項(xiàng)選擇題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能?()

題型:多項(xiàng)選擇題