多項選擇題確定薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時應注意()

A.薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項目都要進行調(diào)查
B.工資、獎金、津貼、分紅等都應包括在內(nèi)
C.進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，各項數(shù)據(jù)要進行分類分組
D.為確保數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個崗位
E.某些非貨幣薪酬項目，如福利分房，出國培訓等，可不計入調(diào)查范圍內(nèi)


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1.多項選擇題()是用于崗位評價的方法。

A.目標管理法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計點法
E.加權(quán)選擇量表法

2.多項選擇題薪酬管理的目的是()

A.吸引人才
B.穩(wěn)定員工隊伍
C.改善績效
D.控制人工成本
E.拓展市場

3.多項選擇題應交納個人所得稅的項目是()

A.獎金
B.退休工資
C.退職費
D.在崗職工的工資
E.稿費、講課費

4.多項選擇題()可以反映人力資源部的工作質(zhì)量。

A.部門出勤率
B.員工滿意度
C.實際錄用人數(shù)
D.培訓經(jīng)費節(jié)省率
E.錄用人員合格率

5.多項選擇題在績效管理總結(jié)階段，各個單位主管應當履行的重要管理職責是()

A.預算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結(jié)大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會
E.制定員工個人發(fā)展計劃

6.多項選擇題下列關(guān)于績效考評表述正確的是()

A.由企業(yè)領導具體負責建立完善考核評審系統(tǒng)
B.由各部門主管負責績效管理的申訴接待和協(xié)調(diào)
C.在績效面談中要允許下級就考評結(jié)果發(fā)表意見
D.如果員工不滿，可以送交企業(yè)最高決策者討論
E.環(huán)境變化致使原定目標不切實際時，應當調(diào)整目標

7.多項選擇題()不能夠反映直接工作成本。

A.后勤保障事故次數(shù)
B.預算超出比率
C.招聘活動舉辦次數(shù)
D.新業(yè)務開發(fā)平均成本
E.預算編制按時完成率

8.多項選擇題培訓中評估主要包括()

A.培訓內(nèi)容監(jiān)測
B.培訓環(huán)境監(jiān)測
C.培訓活動參與狀況監(jiān)測
D.培訓機構(gòu)和培訓人員監(jiān)測
E.培訓進度與中間效果監(jiān)測

9.多項選擇題培訓評估方法包括()

A.心理測試
B.課程前后的測試
C.學員的反饋意見
D.對學員進行的培訓后跟蹤
E.采取的行動計劃及績效的完成情況

10.多項選擇題我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括()

A.礦山井下作業(yè)
B.第四級體力勞動強度的作業(yè)
C.森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)
D.建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)

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