單項選擇題企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，應(yīng)根據(jù)()原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/strong>

A.利益獲得
B.利益補(bǔ)償
C.利益均沾
D.利益均等


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1.單項選擇題培訓(xùn)管理的首要制度是()。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C.培訓(xùn)激勵制度
D.培訓(xùn)獎懲制度

2.單項選擇題在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與()之比。

A.錄用人數(shù)
B.計劃招聘人數(shù)
C.選中人數(shù)
D.選拔錄用人數(shù)

3.單項選擇題()是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實，并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程。

A.招聘數(shù)量質(zhì)量評估
B.招聘信度效度評估
C.招聘成本效益評估
D.招聘方式方法評估

4.單項選擇題在情景模擬測試中，要考察一個人的部門之間協(xié)調(diào)能力，要對其進(jìn)行()

A.事務(wù)處理能力測試
B.組織能力測試
C.語言表達(dá)能力測試
D.溝通能力測試

5.單項選擇題初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位()的一種資格審查。

A.基本要求
B.全面要求
C.根本要求
D.主要要求

6.單項選擇題選擇招聘渠道的首要步驟是()

A.分析招聘人員的特點(diǎn)
B.確定適合的招聘來源
C.分析單位的招聘要求
D.選擇適合的招聘方法

7.單項選擇題職位分析問卷法(PAQ)是以()為重點(diǎn)的工作分析方法。

A.薪酬
B.崗位特征
C.績效
D.個人特征

8.單項選擇題對操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是()

A.觀察法
B.工作實踐法
C.面談法
D.工作日志法

9.單項選擇題“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現(xiàn)()深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理
B.能位對應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.彈性冗余原理

10.單項選擇題一個好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得()的過程。

A.短缺人才
B.最優(yōu)秀人才
C.大量人才
D.適合崗位所需人才

最新試題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

績效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型：判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型：判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型：判斷題

人力資源管理以人為中心，其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時自身也得到最大滿足。

題型：判斷題

對于基層員工，由于其文化基礎(chǔ)的限制，培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型：判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題