A.知識
B.績效
C.能力
D.廚藝
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A.一周
B.兩個月
C.三個月
D.一個月
A.企業(yè)不能以勞務(wù)關(guān)系代替實際的勞動關(guān)系，以逃避責(zé)任；
B.企業(yè)同樣有必要為與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的勞動者提供勞動保障用品和必要的培訓(xùn)；
C.勞務(wù)工在進(jìn)行作業(yè)時，用人單位無需過問，待工作結(jié)束后支付薪酬即可；
D.勞務(wù)關(guān)系適用法律為《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。
A.全日制用工
B.實習(xí)學(xué)生
C.非全日制用工
D.外籍用工
A.簽署《勞動合同書》
B.簽署《就業(yè)協(xié)議書》
C.簽署《競業(yè)限制協(xié)議》
D.簽署《勞務(wù)合同書》
A.15天
B.一周
C.3天
D.30天
A.在就保地相鄰城市就醫(yī)的
B.跟人打架后受傷治療產(chǎn)生的費用
C.安眠藥超大劑量服用，于醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用
D.心臟手術(shù)，在住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用
A.必須連續(xù)繳費12年才可在退休時享受養(yǎng)老保險金
B.必須保證在退休金領(lǐng)取地繳滿5年才可在退休時享受基本養(yǎng)老保險金
C.辦理退休手續(xù)后，累計繳滿12年的，可以在退休后一個月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金
D.辦理退休手續(xù)后，累計繳滿15年的，可以在退休后一個月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金
A.國家規(guī)定不予報銷，需自己支付的醫(yī)療費用
B.國家規(guī)定，按比例要求個人支付的部分
C.賬戶不足，需要個人補充的部分
D.超過封頂線的醫(yī)療費用
A.工作一年以上的員工，上一年度最高的月工資為該員工的公積金繳費基數(shù)
B.員工所屬公司的全體員工上一年度月平均工資為該員工的公積金繳費基數(shù)
C.工作1年以上員工，上一年度平均月工資為該員工的公積金繳費基數(shù)
D.工作不滿1年的員工，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工的公積金繳費基數(shù)
A.員工
B.用人單位
C.雙方律師
D.人民法院
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）