A.自上而下法不易控制總體人工成本
B.自下而上法缺乏靈活性
C.自下而上法不易控制總體人工成本
D.自上而下法缺乏靈活性
E.自上而下法易于控制總體人工成本
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A.高差異、高剛性
B.低差異、低剛性
C.高差異、低剛性
D.低差異、高剛性
A.勞動報酬總額
B.社會保險費(fèi)用
C.其他人工成本
D.勞動保護(hù)費(fèi)用
A.增加值
B.銷售收入
C.營業(yè)收入
D.稅后利潤
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以崗位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.期間費(fèi)用
B.銷售費(fèi)用
C.制造費(fèi)用
D.管理費(fèi)用
A.物價性
B.工齡性
C.考核性
D.工資定級性
A.業(yè)績工資
B.股票期權(quán)
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
A.高穩(wěn)定
B.高剛性
C.高彈性
D.折中性
A.缺乏靈活性
B.不易控制總體薪酬成本
C.準(zhǔn)確性不高
D.考慮主觀因素過多
A.有利于激發(fā)員工的工作熱情
B.適用于責(zé)權(quán)利明確的企業(yè)
C.薪酬隨崗位的變化而變化
D.全面考慮員工對企業(yè)的投入
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()