A.物價(jià)性
B.工齡性
C.考核性
D.工資定級(jí)性
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A.業(yè)績(jī)工資
B.股票期權(quán)
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票
A.高穩(wěn)定
B.高剛性
C.高彈性
D.折中性
A.缺乏靈活性
B.不易控制總體薪酬成本
C.準(zhǔn)確性不高
D.考慮主觀因素過多
A.有利于激發(fā)員工的工作熱情
B.適用于責(zé)權(quán)利明確的企業(yè)
C.薪酬隨崗位的變化而變化
D.全面考慮員工對(duì)企業(yè)的投入
A.全員性福利
B.特殊群體福利
C.經(jīng)濟(jì)性福利
D.A和B
A.大一些
B.小一些
C.一樣大
D.無可比性
A.浮動(dòng)薪酬
B.固定薪酬
C.薪酬級(jí)差
D.標(biāo)準(zhǔn)薪酬
A.可比性
B.前瞻性
C.效益性
D.謹(jǐn)慎性
A.線性關(guān)系
B.非線性關(guān)系
C.二者無關(guān)
D.說不清
A.分值
B.等級(jí)
C.排順序
D.A、B、C
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）