多項(xiàng)選擇題()等共同構(gòu)成了影響企業(yè)福利設(shè)置的外部因素。

A.國(guó)家關(guān)于福利方面的相關(guān)法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
C.市場(chǎng)工資水平
D.相關(guān)稅收制度
E.勞動(dòng)力供求狀況


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)年金基金采用信托模式管理,管理的治理結(jié)構(gòu)主要是確定()法律關(guān)系。

A.委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機(jī)構(gòu)之間建立的委托合同關(guān)系
C.企業(yè)及其職工作為委托人,將基金財(cái)產(chǎn)委托給受托人管理關(guān)系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權(quán)和知情權(quán),受托人承擔(dān)基金財(cái)產(chǎn)的實(shí)際管理職責(zé)關(guān)系
E.各管理機(jī)構(gòu)按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務(wù)關(guān)系

2.多項(xiàng)選擇題彈性福利模式優(yōu)缺點(diǎn)包括()。

A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對(duì)較低
C.管理成本相對(duì)較高
D.設(shè)計(jì)相對(duì)復(fù)雜
E.可以提高員工的滿意度

4.多項(xiàng)選擇題福利溝通的內(nèi)容包括()。

A.定期向員工公布有關(guān)福利的信息
B.在小規(guī)模的員工群體中作福利報(bào)告
C.編寫福利手冊(cè),解釋企業(yè)提供給員工的各項(xiàng)福利計(jì)劃
D.建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng),在公司組建的內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布福利信息
E.開(kāi)辟專門的福利板塊,與員工進(jìn)行有關(guān)福利問(wèn)題的雙向交流,減少因溝通不暢導(dǎo)致的種種福利糾紛或不滿

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣報(bào)酬與服務(wù),包括(),豐富員工的文化生活。

A.各種社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目
B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目以及其他補(bǔ)貼制度
C.增加集體福利設(shè)施和舉辦文體活動(dòng)
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負(fù)擔(dān)

6.多項(xiàng)選擇題《工傷保險(xiǎn)條例》的主要內(nèi)容包括()。

A.工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成
B.規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形
C.進(jìn)行工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
E.《條例》對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇做出了具體的規(guī)定

7.多項(xiàng)選擇題根據(jù)2011年5月開(kāi)始施行的《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定,建立年金計(jì)劃的企業(yè)必須具備相應(yīng)的資格條件()。

A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機(jī)制
D.依法參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
E.企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力

8.多項(xiàng)選擇題住房補(bǔ)助福利是指,企業(yè)可以通過(guò)向員工提供()等,解決員工的住房困難問(wèn)題,讓員工真正實(shí)現(xiàn)安居樂(lè)業(yè)。

A.免費(fèi)單身宿舍
B.夜班宿舍
C.廉價(jià)公房出租
D.購(gòu)房低息貸款
E.購(gòu)房補(bǔ)貼

9.多項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的員工福利包括()等內(nèi)容。

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.工作時(shí)間、休息時(shí)間
C.女職工及未成年工的保護(hù)
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.勞動(dòng)衛(wèi)生

10.多項(xiàng)選擇題領(lǐng)先型薪酬策略能彌補(bǔ)崗位工作存在的一些困難和不足,包括()等。

A.工作條件惡劣
B.內(nèi)容單調(diào)乏味
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大
D.缺乏安全保障
E.經(jīng)常出差

最新試題

員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()

題型:多項(xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型:?jiǎn)柎痤}

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?

題型:?jiǎn)柎痤}

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()

題型:多項(xiàng)選擇題

員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則?()

題型:多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能?()

題型:多項(xiàng)選擇題

考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()

題型:多項(xiàng)選擇題