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填空題力場分析是用于識別某一特定的變革活動的動力和阻力的一種（）。

1.填空題組織變革的領(lǐng)域主要有結(jié)構(gòu)、（）和人員

2.填空題委員會制和個人負責制相比較，在執(zhí)行決策的效率方面占絕對優(yōu)勢的是（）。

3.填空題決策審批的手續(xù)越簡單，需請示的人越少，則分權(quán)的程度越（）。

4.填空題被授權(quán)者對（）負有報告及完成任務的責任。

5.填空題管理者將自己的部分決策權(quán)或工作負擔轉(zhuǎn)授給下屬的過程被稱為（）。

6.填空題部門是組織中主管人員為完成規(guī)定的（）有權(quán)管轄的一個特定領(lǐng)域。

7.填空題直式結(jié)構(gòu)是指（）少而管理寬度大的組織結(jié)構(gòu)。

8.填空題組織結(jié)構(gòu)設計的三個相互聯(lián)系的問題是：管理層次的劃分、（）和職權(quán)的劃分。

9.填空題（）原理是指主管人員有效的監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)是有限的。

10.填空題矩陣型組織結(jié)構(gòu)打破了傳統(tǒng)的命令（）原則，使一個員工屬于兩個或兩個以上的部門。