問答題當(dāng)前企業(yè)最尖銳的激勵(lì)問題是什么？你認(rèn)為要解決現(xiàn)今企業(yè)員工激勵(lì)問題的關(guān)鍵在哪里？應(yīng)從哪里下手？
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最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
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在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
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崗位分析主要提供的問題不包括（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題