A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
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A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
A.績效考評法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
A.調(diào)查法
B.評價法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
A.競爭能力
B.主動性
C.新鮮血液
D.變革能力
最新試題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
水平流動可在()之間進(jìn)行。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
員工綜合實(shí)力包括()。
按照流動原因和具體類型計(jì)算的流動率,通常不使用()。