A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
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A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
A.績(jī)效考評(píng)法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動(dòng)議合理
D.政策統(tǒng)一
A.調(diào)查法
B.評(píng)價(jià)法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
A.技能
B.崗級(jí)
C.能力
D.人際關(guān)系
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級(jí)
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
A.競(jìng)爭(zhēng)能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
最新試題
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
評(píng)價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
對(duì)員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用()。
員工綜合實(shí)力包括()。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。