A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對晉升結(jié)果進(jìn)行評估，批準(zhǔn)和任命
D.提出崗位員工空缺報告
E.選擇適合晉升的對象和方法

A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應(yīng)性
E.工作績效

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略

A.對企業(yè)老員工十分有利，過分優(yōu)先和偏重保護(hù)老員工的利益
B.不利于調(diào)動年資淺但能力強(qiáng)、業(yè)績好、貢獻(xiàn)大的員工的積極性
C.年功長的員工不一定能力強(qiáng)、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

A.退休
B.退職
C.死亡
D.裁員
E.傷殘

A.被企業(yè)解雇
B.被其他企業(yè)錄用
C.被企業(yè)開除
D.裁員
E.自動離職

A.從事第二職業(yè)
B.自動離職
C.主動辭職
D.停薪留職
E.留職察看

A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.崗位流出
E.被迫流出

A.發(fā)生在大中型企業(yè)
B.從外部進(jìn)入企業(yè)的入口很有限
C.通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)地向上運動
D.在晉升和裁減時以年功或績效為標(biāo)準(zhǔn)
E.要求員工具有更高的技能

A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.國家