A.工資福利待遇
B.工作時(shí)間
C.輪班制度
D.工作場所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運(yùn)用
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A.談話,批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動
D.降職
E.暫時(shí)停職
A.如果是組織調(diào)動,應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應(yīng)該向被調(diào)動的員工支付相關(guān)調(diào)動費(fèi)用
C.如果是員工提出調(diào)動,員工應(yīng)該提前多長時(shí)間告知企業(yè)
D.企業(yè)應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)讓員工知道是否批準(zhǔn)
E.使企業(yè)員工調(diào)動所造成的損失減小到最低限度
A.改變了單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個(gè)機(jī)會
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動離職
E.被動離職
A.個(gè)性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.由總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)
B.由主管對晉升者進(jìn)行面談并提出具體的期望和要求
C.存入人事檔案
D.發(fā)給任職通知
E.肯定原有績效
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對晉升結(jié)果進(jìn)行評估,批準(zhǔn)和任命
D.提出崗位員工空缺報(bào)告
E.選擇適合晉升的對象和方法
A.員工資歷
B.員工能力
C.工作態(tài)度
D.適應(yīng)性
E.工作績效
A.以員工實(shí)際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工交際能力為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合能力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工溝通能力為依據(jù)的晉升策略
最新試題
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
員工總流動率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動總數(shù)除以()乘上百分之百。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。