A.作為政治強制或教育的手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟的手段
C.作為執(zhí)行勞動紀(jì)律的手段
D.作為對參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會、民族宗教歧視的方法
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A.強迫或強制勞動公約（29號公約）
B.廢除強迫勞動公約（105號公約）
C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號公約）
D.禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約（182號公約）
E.同酬公約（100號公約）、就業(yè)和職業(yè)歧視公約（111號公約）
A.有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和落實科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強迫性勞動
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
A.國際勞工組織委員會
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會
D.國際勞工監(jiān)理委員會
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準(zhǔn)則
C.細(xì)則
D.條例
A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000
A.《勞動監(jiān)察法》
B.《工資法》
C.《集體合同法》
D.《社會保險法》
E.《就業(yè)法》
最新試題
指定國際勞工公約的程序是()
企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益情形表現(xiàn)在()。
工會的職能不包括（）
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。
社會責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
進(jìn)一步完善我國勞動立法，加強國際勞工標(biāo)準(zhǔn)特別是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項法律。形成比較完善的勞動法律體系。
1997年.由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。它是全球首個()國際標(biāo)準(zhǔn)
我國的勞動法律體系，包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權(quán)益的保護都有比較具體的規(guī)定，勞動關(guān)系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。
主要國際勞工公約的內(nèi)容包括()。
經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的()。