A.國際勞工組織憲章
B.聯(lián)合國兒童權利公約
C.世界人權宣言
D.勞工權利
E.其他國際組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定立法主題
B.形成擬定草案
C.落實調查內容
D.初稿確定
E.審議通過
A.童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
B.強迫性勞動，公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件
C.健康與安全。公司應具備如何就愛你個地各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生
D.結社自由和集體談判權。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利
E.歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為
A.《勞動法》
B.《工會法》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)促進法》
E.《勞動爭議調解仲裁法》
A.有利于促進構建和諧的勞動關系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和落實科學發(fā)展觀
C.產品出口受阻或者被取消供應商資格
D.降低出口產品的國際競爭力
E.降低我國國際貿易的比較優(yōu)勢
A.作為政治強制或教育手段
B.作為發(fā)展經濟的手段
C.作為執(zhí)行勞動紀律的手段
D.作為對參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會、民族宗教歧視的方法等
A.克扣職工工資的
B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的
C.隨意延長勞動時間的
D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的
E.其他嚴重侵犯職工勞動權益的
A.強迫或強制勞動公約(29號公約)
B.廢除強迫勞動公約(105號公約)
C.準予就業(yè)最低年齡公約(138號公約)
D.禁止和立即行動消除最惡劣形勢的童工勞工公約(182號公約)
E.同酬公約(100號公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號公約)
A.國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者
B.國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域
C.國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參照實施
D.國際勞工公約對公約批準國發(fā)生效力，對會員國勞動立法有規(guī)范指導作用
E.某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點
A.性質
B.職能
C.職責
D.任務
E.組織原則
A.充分認識企業(yè)社會責任國際標準的客觀存在性及其重要性
B.進一步完善我國勞動立法
C.積極改善國內勞動條件
D.加快經濟增長方式的轉變，推動出口產品結構升級
E.積極樹立企業(yè)社會責任意識
最新試題
主要國際勞工公約的內容包括()。
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)的其他相關內容包括()。
我國在（）決定恢復參加國際勞工組織的活動。
工會維護職工合法權益的職能通過()等途徑來實現(xiàn)。
SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過（）。
國際勞工組織的最高權力機關是國際勞工大會。由全體會員國政府、雇主和工人代表按()的比例組成。
我國政府已經先后承認和批準了23個國際公約，其中的3個基本勞工公約是（）。
105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動，分別是（）。
企業(yè)社會責任國際標準的推行在我國企業(yè)可以采取的主要應對措施有()
企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權益情形表現(xiàn)在()。