A.《國際勞務(wù)輸出人身安全協(xié)議公約》
B.《男女同勞同酬協(xié)議公約》
C.《同酬公約》
D.《準予就業(yè)最低年齡公約》
E.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》
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A.作為政治強制或教育的手段
B.作為發(fā)展經(jīng)濟的手段
C.作為執(zhí)行勞動紀律的手段
D.作為對參加罷工的懲罰
E.作為種族、社會、民族宗教歧視的方法
A.強迫或強制勞動公約(29號公約)
B.廢除強迫勞動公約(105號公約)
C.準予就業(yè)最低年齡公約(138號公約)
D.禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約(182號公約)
E.同酬公約(100號公約)、就業(yè)和職業(yè)歧視公約(111號公約)
A.有利于促進構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和落實科學(xué)發(fā)展觀
C.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
D.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
E.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強迫性勞動
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為
A.國際勞工組織委員會
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會
D.國際勞工監(jiān)理委員會
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準則
C.細則
D.條例
A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000
最新試題
105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動,分別是()。
1997年.由總部設(shè)在美國的社會責任國際組織(SAI,該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會責任國際標準。它是全球首個()國際標準
國際勞工大會的執(zhí)行機關(guān)是()。
企業(yè)社會責任國際標準(SA8000)對我國影響表現(xiàn)在兩個方面,即積極影響與消極影響,包括()。
國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的,為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的()
國際勞動立法泛指由若干國家或國際組織共同制定的,為各國勞動立法提供標準的規(guī)范的()。
SA8000規(guī)定,在任何情況下員工每周加班時間不能超過()。
國際勞工公約具有如下特點()。
我國在()決定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動。
工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。