A.經(jīng)營(yíng)者范圍
B.年薪構(gòu)成與支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.風(fēng)險(xiǎn)抵押金
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A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位
C.強(qiáng)化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)
E.使經(jīng)營(yíng)者的收入公開化、規(guī)范化
A.對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B.對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
E.對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
A.薪酬制度簡(jiǎn)單明了，便于核算
B.同工同酬，同績(jī)效同酬
C.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感，能調(diào)動(dòng)工作積極性
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.能夠吸引高效率、合格的勞動(dòng)力
A.工作價(jià)值取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力
B.重視工作成就和工作內(nèi)容
C.要求高學(xué)歷且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才
D.工作成效不能立竿見影，難以短時(shí)間平衡
E.人員自我期望較高，對(duì)工作環(huán)境要求高
A.內(nèi)部激勵(lì)使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿足
B.激勵(lì)在外界的需求和外力作用下的行為
C.通過(guò)將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來(lái)達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
D.人們?yōu)榱俗晕覍?shí)現(xiàn)而采取的行動(dòng)
E.人的行為完全取決于自身
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.成就需要
D.親和需要
E.社會(huì)需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.信號(hào)工資理論
B.效率工資理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.薪酬差異理論
E.保留工資理論
A.實(shí)際支出
B.無(wú)形支出
C.精神支出
D.機(jī)會(huì)成本
E.心理?yè)p失
A.價(jià)格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
最新試題
下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。
不同的發(fā)展戰(zhàn)略要求有不同的薪酬制度體系的是（）。
期股激勵(lì)J模式規(guī)定的對(duì)象為（）。
下列屬于經(jīng)營(yíng)者年薪制特點(diǎn)的是（）。
以下屬于薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)的是（）。
經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式包括（）。
薪酬的形式包括（）。
下列關(guān)于研發(fā)人員的薪酬分配難點(diǎn)說(shuō)法正確的是（）。
下列屬于股票的形成來(lái)源的是（）。