A.就業(yè)率
B.失業(yè)率
C.政府政策
D.經(jīng)濟(jì)水平
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A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.任職資格
D.職位說明書
A.面試前的準(zhǔn)備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結(jié)束面試
A.在大型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式
C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.一次性工亡補(bǔ)助金
C.一次性傷殘補(bǔ)助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
A.面談
B.行為評價量表
C.直接觀察
D.績效監(jiān)測
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務(wù)知識
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
A.行政訴訟
B.行政爭議
C.行政復(fù)議
D.行政權(quán)力
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。