A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.復(fù)本信度
D.完整度信度
E.分半信度
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A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.工作任務(wù)設(shè)計
C.人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)
D.報酬系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
A.年滿14周歲的城鄉(xiāng)居民
B.非國家公務(wù)員
C.非事業(yè)單位工作人員
D.不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
A.工資率上升一定會導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加
B.工資率下降一定會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少
C.個人非勞動收入的增加對個人勞動力供給時間沒有影響
D.個人非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者的勞動力供給動機變?nèi)?/p>
A.進一步完善勞動合同制度
B.積極推進集體合同制度實施
C.健全國家勞動標準體系
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.協(xié)助與學(xué)習(xí)
B.獨自做出貢獻
C.訓(xùn)練與幫助他人
D.幫助組織制定政策
A.職業(yè)能力
B.人格特質(zhì)
C.記憶能力和數(shù)學(xué)能力等
D.職業(yè)興趣
A.延長現(xiàn)有人員的工作時間
B.鼓勵員工提前退休
C.人員培訓(xùn)
D.改進生產(chǎn)技術(shù)
A.職能調(diào)整
B.人員培訓(xùn)
C.設(shè)備更新
D.技術(shù)開發(fā)
A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利
最新試題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。