單項選擇題在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷()。

A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進行自我表達
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關注的所有信息


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應的存在表明了()。

A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的
D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的

5.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括()。

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

7.單項選擇題關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是()。

A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應當非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場
D.評估雙方要相互質疑

8.單項選擇題當需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇()來完成工作分析。

A.重點職位
B.標桿職位
C.任意職位
D.以上全錯

9.單項選擇題下列關于績效評價中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是()。

A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)
B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點
D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分數(shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)

10.單項選擇題工作分析的成果文件包括()。

A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責
D.工作活動和工作經(jīng)驗