多項選擇題在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力
B.勞動者對降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險


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1.多項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢

2.多項選擇題組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

A.組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么
C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么

3.單項選擇題根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)

4.單項選擇題正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

A.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加，隨后導(dǎo)致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降，隨后導(dǎo)致勞動力供給總量增加

6.單項選擇題下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

A.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進(jìn)行分析時首先要保證這些信息是真實、準(zhǔn)確的
C.履歷信息必須全面，應(yīng)當(dāng)盡可能地將所有履歷信息都搜集上來，不只局限于與工作有關(guān)的信息
D.復(fù)雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上，對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進(jìn)行考察

7.單項選擇題同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.構(gòu)想效度
D.時間效度

8.單項選擇題下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

A.人力資源外包有助于控制人工成本
B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上
C.離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家
D.可以離岸經(jīng)營的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內(nèi)容簡單的工作

9.單項選擇題一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是（）。

A.人力資源供求達(dá)到平衡
B.人力資源需求大于供給
C.人力資源需求小于供給
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存

10.單項選擇題下列關(guān)于人才“零庫存”模式的說法，錯誤的是（）。

A.同時利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個方面的風(fēng)險，并保持適當(dāng)?shù)钠胶?br/>B.適應(yīng)人才需求的不確定性，大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才
C.降低人才開發(fā)風(fēng)險，提高人才開發(fā)的投資回報率
D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資