A.工作擴大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作生活質(zhì)量
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A.最初印象傾向
B.負面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關(guān)知識
D.應(yīng)聘者順序錯誤
A.15
B.30
C.45
D.60
A.《集體合同規(guī)定》
B.《中華人民共和國勞動法》
C.《合同法》
D.《團體協(xié)約法》
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.勞動監(jiān)察部門
A.密西根模式
B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權(quán)變模型
A.由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的,由用人單位先行支付
B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用
C.《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用
D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定,勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)
A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度
A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上
B.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
D.有多個子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系
A、績效報告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核
A.觀察法
B.試驗點
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
最新試題
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。