單項選擇題在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是()。

A.觀察法
B.試驗點
C.專家小組法
D.行為事件訪談法


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1.單項選擇題薪酬調查主要是為了解決（）。

A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.內部競爭性

2.單項選擇題在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷()。

A.一般都有嚴格、統一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進行自我表達
C.在招聘過程中的作用不大
D.一般能夠系統全面提供企業(yè)所關注的所有信息

4.單項選擇題附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應的存在表明了()。

A.勞動力供給是有生命周期性的
B.勞動力需求是有生命周期性的
C.勞動力供給是有經濟周期性的
D.勞動力需求是有經濟周期性的

7.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括()。

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

9.單項選擇題關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是()。

A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式
B.評估人員與被評估者應當非常熟悉
C.評估人員需要觀察活動現場
D.評估雙方要相互質疑

10.單項選擇題當需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇()來完成工作分析。

A.重點職位
B.標桿職位
C.任意職位
D.以上全錯