單項(xiàng)選擇題因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，()負(fù)舉證責(zé)任。

A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)
D.勞動(dòng)監(jiān)察部門


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2.單項(xiàng)選擇題面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為()。

A.最初印象傾向
B.負(fù)面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關(guān)知識
D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

4.單項(xiàng)選擇題()第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。

A.《集體合同規(guī)定》
B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》
C.《合同法》
D.《團(tuán)體協(xié)約法》

6.單項(xiàng)選擇題將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是()。

A.密西根模式
B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權(quán)變模型

7.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)特殊情況的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付
B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
C.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)

8.單項(xiàng)選擇題反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。

A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者信度

9.單項(xiàng)選擇題獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指()。

A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

10.單項(xiàng)選擇題績效改進(jìn)過程的第一步，也是績效改進(jìn)最基本環(huán)節(jié)的是（）

A、績效報(bào)告
B、績效診斷與分析
C、績效溝通
D、績效考核