A.直線人員比參謀人員的權力大
B.參謀人員比直線人員的權力大
C.直線制優(yōu)于參謀制
D.參謀制優(yōu)于直線制
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A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
A.經(jīng)濟理性模型
B.無限理性模型
C.有限理性模型
D.社會模型
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
A.“無為而治”領導風格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格
C.“任務”領導風格
D.“中庸式”領導風格
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特.豪斯
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.三重需要理論
A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是
A.安全需要
B.尊嚴的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。