A.人力資源經(jīng)理在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作
B.人力資源經(jīng)理在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能
C.直線經(jīng)理分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?br />
D.直線經(jīng)理作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施
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A.保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)，有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)
A.以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源
B.人力資源管理承擔(dān)著組織中的事務(wù)性工作
C.為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對(duì)
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.由舒斯特提出的
B.由15項(xiàng)因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
A.成長(zhǎng)型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
A.管理層的價(jià)值觀
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說(shuō)明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.可替代性
最新試題
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織的作用主要表現(xiàn)在（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
組織戰(zhàn)略制訂過(guò)程包括（）。
對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法，表述正確的是（）。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任，各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國(guó)際人力資源管理模式是（）。
下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題主要包括（）。