A.每一個人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴重，對員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下，分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認識到組織中存在"搭便車"問題，但出于對所在企業(yè)的強烈認同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下，分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利

A.誰將得到晉升是不確定的
B.以績效為基礎
C.報酬將完全集中于獲勝者之手
D.獲勝和失敗之間的差距會很大
E.領導控制晉升的人選

A.人力資本投資
B.雇傭合同的完整性和明確性
C.對員工個人的激勵
D.對員工群體的激勵
E.法律上的強制性

A.包括在職培訓的一些直接成本開支
B.受訓者參加培訓的機會成本
C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本
D.生產效率的提高
E.以上都正確

A.貨幣收益
B.直接成本
C.間接成本
D.非貨幣收益
E.特殊的收益

A.直接貨幣成本
B.間接貨幣成本
C.非貨幣成本
D.特殊的雜費
E.書本費

A.人力資本投資的主體只能是個人及其家庭
B.企業(yè)對員工進行在職培訓也屬于人力資本投資的一種形式
C.增進健康可以被認為是人力資本投資活動
D.義務教育也屬于人力資本投資活動
E.尋找新的工作不屬于人力資本投資活動

A.越大，越低
B.越小，越小
C.越大，越高
D.無直接關系

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓練費用
B.企業(yè)必須重新培訓新員工
C.離職員工重新接受訓練從事新工作
D.企業(yè)不會承擔新員工生產效率低的損失

A.一般培訓
B.自我培訓
C.特殊培訓
D.正規(guī)教育